Четыре ключевых навыка для работы на производстве в 2024 году

Производственные компании часто сталкиваются с дефицитом квалифицированных сотрудников, что сказывается на эффективности и качестве работы. Чтобы успешно решать эту проблему, важно понимать, какие именно навыки критически необходимы. Вот четыре ключевых навыка, на которые стоит обратить внимание:

Многие руководители замечают, что выпускники профучилищ и техникумов часто нуждаются в дополнительной подготовке для работы на станках с ЧПУ. Это свидетельствует о наличии разрыва между учебной программой и реальными потребностями производства.

Чтобы сократить этот разрыв, предприятия могут наладить сотрудничество с учебными заведениями, предоставив им информацию о специфике оборудования и навыках, необходимых для их работы. Компании, которые успешно справляются с дефицитом квалифицированных кадров, зачастую разрабатывают совместные образовательные программы с местными учебными заведениями, предлагают стажировки и тем самым создают прямой путь от обучения к трудоустройству.

Цифровая трансформация коренным образом изменила работу на производстве, заменив традиционные бумажные процессы и ручные операции на современные цифровые решения. Теперь умение пользоваться этими инструментами и программным обеспечением становится ключевым навыком для сотрудников.

Для сокращения разрыва в навыках у сотрудников с разным уровнем опыта, руководство может организовать практическое обучение и предоставить доступ к обучающим материалам, включая пособия от производителей программного обеспечения. Работники также могут проявить инициативу, изучая цифровые инструменты на месте или с помощью многочисленных доступных онлайн-курсов и видеоуроков.

С развитием автоматизации в машиностроении, современные станки с ЧПУ всё чаще выполняют операции резки без вмешательства человека. В результате роль оператора станков изменяется, переходя от непосредственного резания металла к программированию и управлению станками, что подчеркивает важность продвинутых технических навыков.

Где это возможно, руководство должно активно способствовать развитию программных навыков у сотрудников, предлагая стажировки или программы возмещения затрат для работников, которые хотят пройти курсы или получить дипломы по программированию и компьютерным наукам. Эти инвестиции в повышение квалификации могут обеспечить готовность рабочей силы справляться с комплексностью современного автоматизированного производства.

Кроме акцента на программировании, существует растущий спрос на специалистов, которые могут ремонтировать новые машины и промышленных роботов. Даже самые современные автоматизированные машины и роботы не могут функционировать без компетентных техников, поддерживающих оборудование в рабочем состоянии. Руководству нужно активно заниматься переподготовкой существующих операторов станков в техников и специалистов по обслуживанию, предоставляя необходимое обучение и карьерные стимулы для эффективного перераспределения трудовых ресурсов.

Новые технологии быстро меняют требования к навыкам на станкостроительных предприятиях. Сейчас идеальный момент для того, чтобы инвестировать в повышение квалификации сотрудников, как новых, так и уже работающих. Внесение операционных изменений, которые позволят освободить ресурсы и время на обучение, станет важным шагом к созданию успешной и стабильной команды.